고용노동부 통상임금 알아보기

통상임금이란 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급하는 임금을 말하며, 기본급 외에 직책수당·직무수당·기술수당 등 매월 고정 지급되는 수당이 모두 포함됩니다. 

시간급 통상임금은 월 통상임금을 월 소정근로시간(주 40시간 기준 약 209시간)으로 나눠 계산합니다. 예를 들어 월 통상임금이 2,090,000원이라면 시간당 통상임금은 10,000원이 됩니다. 

공휴일인 7월 17일에 8시간 근무 시 휴일근로가산(1.5배) 적용으로 120,000원의 수당이 발생합니다.

고용노동부 임금계산기 이용

고용노동부 공식 누리집(www.moel.go.kr) 접속 후 상단 메뉴에서 '정책자료 → 임금·근로시간'을 선택하면 임금계산기를 이용할 수 있습니다. 

기본급, 고정수당, 근로시간을 입력하면 시간급 통상임금과 공휴일 수당을 자동으로 산출해 줍니다.

임금명세서 기반 직접 계산

매월 받는 임금명세서에서 '정기·일률·고정적'으로 지급되는 항목을 모두 합산합니다. 

식대(비과세 20만원 한도)와 복리후생비, 실비 성격 수당(교통비 실비 지급 등)은 통상임금에서 제외되므로 주의가 필요합니다.

근로계약서 및 취업규칙 확인

사업장 취업규칙이나 단체협약에 통상임금 항목이 별도로 명시된 경우가 많으므로 반드시 먼저 확인하세요. 

불분명한 경우 고용노동부 상담전화 1350으로 문의하면 무료로 전문 상담을 받을 수 있습니다.

7월 17일이 공휴일로 지정됨에 따라 5인 이상 사업장은 근로기준법 제55조에 따라 유급 공휴일 규정을 반드시 적용해야 합니다. 

해당 날 쉬면 통상임금 100%의 유급휴일 수당이 지급되고, 근무 시에는 통상임금의 150%(1.5배)가 지급됩니다. 8

시간을 초과해 근무하면 초과분에 대해 200%(2배)가 적용됩니다. 5인 미만 사업장은 법정 의무 적용 대상이 아니지만, 근로계약서에 공휴일 수당 지급이 명시된 경우라면 동일하게 지급해야 합니다. 

아르바이트생(단시간 근로자)도 5인 이상 사업장 소속이라면 동일한 기준이 적용되므로 사업주가 수당 지급을 거부할 수 없습니다.

공휴일 수당 계산 시 자주 발생하는 실수들이 있습니다. 아래 항목을 반드시 확인해 불이익을 예방하세요.

• 식대·교통비를 통상임금에 포함해 잘못 계산하는 경우: 실비 변상 성격의 수당은 통상임금 산정 기준에서 제외되므로 반드시 급여 항목을 구분해야 합니다.

• 209시간이 아닌 다른 기준으로 나누는 경우: 소정근로시간이 주 40시간 미만인 단시간 근로자는 실제 소정근로시간 기반으로 별도 계산해야 하며, 무조건 209시간을 적용하면 과소 지급이 발생합니다. 

• 대체휴무 부여 시 수당 지급 여부 혼동: 공휴일 근무 후 다른 날 대체휴무를 부여했더라도, 사전에 근로자 동의 없이 지정했다면 유효하지 않으며 휴일근로가산수당(0.5배)은 별도 지급해야 합니다.

시간당 통상임금 10,000원을 기준으로 7월 17일 근무 유형별 수당 지급액을 정리했습니다. 본인의 시간급에 맞게 비율을 적용해 계산하세요.